都說中國經(jīng)濟開始速度放緩，面臨轉型壓力。那到底是不是這樣呢？恐怕最具說服力的就是就業(yè)數(shù)據(jù)了，但我們看到官方的數(shù)據(jù)是這樣的，人社部的數(shù)據(jù)顯示，2016年一季度全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)318萬人，完成了全年任務的32%。一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，同比和環(huán)比都下降了0.01個百分點；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)126萬人，困難人員實現(xiàn)就業(yè)38萬人，均與去年同期基本持平；高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)總體穩(wěn)定。從這里我們看不到有什么不同，但如果把就業(yè)數(shù)據(jù)細化來看，我們就能夠看到經(jīng)濟已經(jīng)在發(fā)生一些潛移默化的變化。
4月下旬智聯(lián)招聘和中國就業(yè)研究所發(fā)布了第一季度就業(yè)市場景氣報告，從報告中的數(shù)據(jù)可以看到2016年第一季度中國就業(yè)形勢繼續(xù)下滑，整個中國經(jīng)濟進入明顯的換擋期，中國經(jīng)濟的轉型，已經(jīng)呈現(xiàn)出了六大特點。
首先，總體來看，經(jīng)濟降速，就業(yè)市場也逐漸趨冷。從2016年第一季度開始，就業(yè)景氣指數(shù)，也就是CIER指數(shù)持續(xù)下滑，就業(yè)形勢已經(jīng)不能用樂觀形容。這點跟大家的切身感受應該是一致的，在春節(jié)之后，很多工廠開始停工或者暫緩開工，有個親戚所在的工廠，往年春節(jié)只休到初三，之后便開始加班復工。而今年竟然一下歇到十五才上班。而廠內的生產(chǎn)線停掉了一半，雖然沒有辭退員工，但由于工時減少，而收入大幅降低，很多工人開始在年后離職。這種現(xiàn)象表現(xiàn)在數(shù)據(jù)上就是，過半行業(yè)出現(xiàn)用工需求負增長，特別是相對傳統(tǒng)的制造業(yè)、零售批發(fā)業(yè)、房地產(chǎn)和耐用品消費行業(yè)，由于這些行業(yè)受到經(jīng)濟的周期影響相對明顯，因此今年春季的就業(yè)景氣指數(shù)也出現(xiàn)了明顯下滑。
其次，從地域來看，強者恒強，計劃經(jīng)濟是沒有前途的。盡管我們喊了很多年的西部開發(fā)，但在經(jīng)濟下行之下，西部城市的用工需求仍舊是下降的，而東南沿海城市由于經(jīng)濟的繁華，仍舊保持了相當大的就業(yè)吸引力。越是大城市，就業(yè)機會增長越快，創(chuàng)造的絕對就業(yè)崗位數(shù)量也遠大于其他城市，大量人才青年勞動力，從三四五線城市涌出，到一線城市發(fā)展，這也就形成明顯的虹吸效應。隨著資本和勞動力越來越集中，導致一二線城市的樓市泡沫過大，而三四五線城市的庫存越來越嚴重。這樣的人才流動，讓中國的經(jīng)濟矛盾暫時無解（一線城市擁堵泡沫去不掉，三四五線的庫存也消化不了）。以老工業(yè)和投資計劃為主導的地區(qū)，越來越難找到工作，人口大量流出，而以市場經(jīng)濟驅動，以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的新興產(chǎn)業(yè)城市，比如北京、上海、深圳、杭州等地，已經(jīng)逐漸邁入了發(fā)達國家的收入和生活水平，就業(yè)市場一片繁榮。這在一定程度上，也加劇了中國經(jīng)濟新舊兩種模式的對立。
第三，分行業(yè)看冷暖對立，新舊產(chǎn)業(yè)矛盾嚴重。先說冷的行業(yè)，主要是去產(chǎn)能、去杠桿、產(chǎn)能過剩行業(yè)，這些行業(yè)的用工需求驟減。隨著去產(chǎn)能、去杠桿的政策調整，一些舊生產(chǎn)力代表的行業(yè)，受到的影響較大，在河北天津等地，一些化工廠、五金廠已經(jīng)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重問題，而之前幾年作為財富代表的煤老板們，如今也風光不在，有的從身價十幾億到負債1億，僅僅用了一年時間，而對于這些行業(yè)的從業(yè)者來說，大量失業(yè)不可避免。
第四是新經(jīng)濟生機勃勃，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別是電商領域。從CIER指數(shù)來看，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)的用工需求，是求職人數(shù)的7.07倍，特別是3、4、5月份，更是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘旺季，在拿到年終獎之后，大量的互聯(lián)網(wǎng)程序員們選擇在這個時間點跳槽，而對于企業(yè)方來說，這個時間段被挖墻腳也是常見的景象，每到這個季節(jié)，IT人員的流動和漲薪是一個不可回避的話題。另外，互聯(lián)網(wǎng)正在和其他傳統(tǒng)行業(yè)融合，特別是互聯(lián)網(wǎng)金融、投資、保險、物流、中介都出現(xiàn)了明顯的互聯(lián)網(wǎng)化的趨勢，所以在這樣明顯被互聯(lián)網(wǎng)改造的行業(yè)中，崗位需求巨大，基本上一個求職者能面對3-5個崗位，所以大部分從業(yè)人員感受不到經(jīng)濟下滑的壓力，甚至收入水平逆勢上漲明顯。而一些有些的程序員或者工程師，基本上能做到每三年翻一倍，行業(yè)從業(yè)8年就能拿到年薪50萬左右。
第五是新經(jīng)濟內部也開始了殘酷的自我革命，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不能成為一個行業(yè)，而變成了一個底層應用，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內部也出現(xiàn)了明顯分化。比如早期的門戶、甚至游戲和IT服務，已經(jīng)開始向傳統(tǒng)行業(yè)轉變，用工需求也開始有所下降。特別值得一提的是硬件，手機市場瀕臨飽和，其他硬件產(chǎn)品仍未形成氣候，加之大廠商紛紛殺入，這個領域反而出現(xiàn)了人才需求下降的情況，預示著行業(yè)機會也會越來越少。而電子商務領域隨著微商以及個人電商的出現(xiàn)，變得越來越熱門，大大小小的零售商都開始觸網(wǎng)，形成新的電子商務公司。而我們國家提出的萬眾創(chuàng)新，也為這種新經(jīng)濟的繼續(xù)革命提供了源源不斷的動力。這點從創(chuàng)投市場活躍，以及微型企業(yè)用工需求增長就可見一斑。
此外，縱觀CIER數(shù)據(jù)，還可以發(fā)現(xiàn)一個趨勢。即第六點，小微企業(yè)活躍，創(chuàng)造崗位同比增加22%，反而越是大企業(yè)，問題越多，債務負擔越發(fā)沉重，而微型企業(yè)正是在萬眾創(chuàng)業(yè)的背景下，帶動了社會用工需求。同時，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓信息獲得更加便捷，也支持了微型企業(yè)的發(fā)展，這個趨勢將在未來很長時間得以延續(xù)。這也是一個逐漸去組織的時代，所以大型企業(yè)和中型企業(yè)雖然尾大不掉，但也紛紛轉型，有些企業(yè)內部開始孵化微型企業(yè)，將原來的大組織化整為零，增加組織活力和生產(chǎn)效率。第二反映在金融投資的繁榮上，大量投資公司的崗位增長，對應了對微型企業(yè)的投資，資本的介入更加促發(fā)了創(chuàng)業(yè)的熱情。
綜合來看，就業(yè)市場的變化完全印證了經(jīng)濟的問題，所謂調整經(jīng)濟結構，最直觀的解釋就是傳統(tǒng)企業(yè)接受互聯(lián)網(wǎng)化的改造，而改造比較好的行業(yè)，比如商業(yè)零售、比如金融都重新開始煥發(fā)生機，而改造慢的，或者很難形成市場化的保護性行業(yè)，或者壟斷性行業(yè)，則面臨較大的就業(yè)壓力。在這些傳統(tǒng)行業(yè)如果離職，未必能再找到同樣工作，而這些行業(yè)的員工十有八九都被降薪裁員裁剪福利，他們確實感受到了經(jīng)濟的壓力。
雖然經(jīng)濟下滑沒有結束，就業(yè)壓力依然存在，二季度就業(yè)形勢恐怕也還要下滑，但是隨著補庫存周期的到來，企業(yè)復工生產(chǎn)比較積極，預計二季度的就業(yè)形勢有所緩和，而整個的宏觀經(jīng)濟形勢，也會觸底反彈。但能回暖多久，還有賴于我們轉型的速度。如果都像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那樣的崗位需求，其實經(jīng)濟下滑也好，庫存高企也罷，跟你的關系也不大。